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Cómo calcular el sueldo neto en Argentina
Entre lo que figura en una oferta de trabajo y lo que llega a la cuenta hay una diferencia de casi una quinta parte, y entre ese sueldo y lo que le cuesta a la empresa, otra de alrededor de un cuarto. En esta guía verás qué se descuenta del sueldo bruto, cuánto paga el empleador por encima y cómo se calcula el aguinaldo, con ejemplos paso a paso.
Los valores son orientativos y corresponden a un empleado en relación de dependencia. Tu convenio colectivo, el impuesto a las Ganancias o una reforma reciente pueden cambiar el resultado. Verifica siempre con tu recibo o con un contador.
Bruto, neto y costo laboral
- Sueldo bruto: el total remunerativo del recibo, antes de descuentos. Es el número que suele aparecer en las ofertas.
- Sueldo neto: lo que cobra el empleado, después de los descuentos de ley.
- Costo laboral: lo que paga la empresa, es decir, el bruto más las contribuciones patronales, la obra social a cargo del empleador y la ART.
Descuentos de ley del trabajador
Sobre el bruto se descuentan tres aportes, un 17 % en total:
| Concepto | Porcentaje |
|---|---|
| Jubilación (SIPA) | 11 % |
| Ley 19.032 (INSSJP o PAMI) | 3 % |
| Obra social | 3 % |
Si el trabajador está afiliado a un sindicato, se suma la cuota sindical, que fija cada convenio y figura en el recibo.
Ejemplo: bruto de $ 1.000.000
- Jubilación: 1.000.000 × 11 % = $ 110.000
- PAMI: 1.000.000 × 3 % = $ 30.000
- Obra social: 1.000.000 × 3 % = $ 30.000
- Total de descuentos: $ 170.000
- Sueldo neto: $ 830.000
El atajo es multiplicar el bruto por 0,83.
El tope de aportes
Los aportes se calculan sobre el bruto hasta un máximo llamado base imponible máxima, que ANSES actualiza periódicamente. Si un sueldo supera ese tope, los aportes se calculan sobre el tope y el neto es algo mayor que el 83 % del bruto.
Lo que no tiene aportes
Algunos conceptos del recibo son no remunerativos (por ejemplo, ciertas sumas acordadas en paritarias): se cobran completos, sin el 17 % de descuento. Por eso el neto real puede no coincidir exactamente con el 83 % del bruto.
Cuánto le cuesta un empleado a la empresa
Además de pagar el bruto, el empleador aporta:
- Contribuciones a la seguridad social: 18 % para la mayoría de los empleadores, o 20,4 % para grandes empresas cuya actividad principal es de servicios o comercio. Se calculan sobre el bruto menos una detracción mensual por trabajador ($ 7.003,68).
- Obra social: 6 % del bruto.
- ART (aseguradora de riesgos del trabajo): un porcentaje que depende de la aseguradora y de la actividad, más una suma fija. Figura en la póliza.
- Seguro de vida obligatorio: un importe pequeño por empleado.
Ejemplo: el mismo bruto de $ 1.000.000 en una pyme
- Contribuciones: (1.000.000 − 7.003,68) × 18 % = $ 178.739,34
- Obra social: 1.000.000 × 6 % = $ 60.000
- Cargas del empleador sin ART: $ 238.739,34
- Costo mensual: $ 1.238.739,34
Con una ART del 2,5 % (otros $ 25.000), el costo llega a unos $ 1.263.739: alrededor de un 26 % más que el bruto. Para presupuestar una contratación, una regla rápida es sumar entre un 25 % y un 30 % al bruto, y después afinar con los valores reales.
Aguinaldo (SAC)
El sueldo anual complementario se paga en dos cuotas: la primera hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre. Cada cuota equivale al 50 % del mejor sueldo bruto mensual del semestre.
- Semestre completo: con un mejor sueldo de $ 1.000.000, el aguinaldo bruto es $ 500.000. Con el 17 % de aportes ($ 85.000), el neto es $ 415.000.
- Proporcional: si la persona entró o salió durante el semestre, se paga en proporción a los días trabajados. Por ejemplo, quien entró el 1 de abril trabajó 91 de los 181 días del primer semestre: 1.000.000 × 50 % × 91 / 181 = $ 251.381,22 brutos.
Lo que esta guía no incluye
- Impuesto a las Ganancias: solo se retiene en sueldos altos y depende de deducciones personales (cónyuge, hijos, alquiler, etc.). Requiere un cálculo anual aparte.
- Conceptos de cada convenio: adicionales por antigüedad, presentismo, horas extra o zona.
- Vacaciones, indemnizaciones y licencias.
Con la calculadora de sueldo neto puedes hacer estas cuentas con tu propio bruto, el tipo de empleador, la cuota sindical y la ART, y calcular el aguinaldo completo o proporcional.