ArgentinaBeta
Calculadora de liquidación final e indemnización por despido
Estima cuánto te corresponde cobrar al terminar un trabajo en Argentina, por despido sin causa o por renuncia: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y, si te despidieron, la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes. Es una estimación para saber de qué hablar antes de firmar.
Cargando herramienta…
Cómo funciona
- Elige si fue un despido sin causa o una renuncia.
- Escribe tu último sueldo bruto y, si en el último año cobraste más, el mejor sueldo: se usa para la indemnización y el aguinaldo.
- Elige tus fechas de ingreso y de egreso.
- Si te despidieron, indica si te dieron el preaviso a tiempo. Verás cada rubro, el total bruto y el neto estimado.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación final?
Siempre: los días trabajados del último mes, el aguinaldo proporcional del semestre y las vacaciones no gozadas proporcionales con su aguinaldo. Si es un despido sin causa, además: la indemnización por antigüedad, el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes de despido y el aguinaldo sobre esos rubros.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad?
Es un mejor sueldo mensual, normal y habitual, por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo), con un mínimo de un sueldo. Hay un tope según el convenio que, por jurisprudencia, no puede reducir la base más de un tercio. La calculadora no aplica el tope.
¿Cuánto es el preaviso?
Quince días durante el período de prueba, un mes si tu antigüedad no supera los 5 años y dos meses si la supera (art. 231). Si el empleador no te avisó con esa anticipación, te lo debe pagar.
Si renuncio, ¿cobro indemnización?
No. Con la renuncia cobras los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas, pero no la indemnización por antigüedad ni el preaviso. Tú sí debes avisar con 15 días de anticipación.
¿Puedo usar este resultado para reclamar?
Úsalo como referencia. Tu convenio colectivo, los topes, adicionales del recibo y la jurisprudencia pueden cambiar los montos. Antes de firmar o reclamar, consulta a un abogado laboralista o a tu contador.