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Calculadora de vacaciones: cuántos días te corresponden y cuánto cobras
Escribe lo que cobras en mano (o tu sueldo bruto, si lo sabes) y tu fecha de ingreso, y te decimos cuántos días de vacaciones te corresponden según la Ley de Contrato de Trabajo y cuánto cobras por ellos. Las vacaciones se pagan con el sueldo dividido por 25, no por 30: por eso cobras un plus.
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Cómo funciona
- Escribe lo que te depositan por mes: estimamos tu sueldo bruto restando los descuentos de ley. Si tienes el recibo, puedes escribir el bruto.
- Elige tu fecha de ingreso: la antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año de las vacaciones.
- La calculadora aplica la escala de la ley: 14, 21, 28 o 35 días según la antigüedad.
- Si entraste en la segunda mitad del año, calcula el proporcional: un día cada 20 días trabajados.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Según la Ley de Contrato de Trabajo (art. 150): 14 días corridos si tu antigüedad no supera los 5 años, 21 días si no supera los 10, 28 días si no supera los 20 y 35 días con más de 20 años. La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre de cada año. Tu convenio colectivo puede darte más días.
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?
Cada día de vacaciones se paga como el sueldo mensual dividido por 25 (art. 155). Con un sueldo de $ 1.000.000, cada día vale $ 40.000 y 14 días suman $ 560.000. Como un día normal vale el sueldo dividido por 30, el mes de vacaciones cobras algo más que un mes común.
¿Qué pasa si entré a trabajar este año?
Si no llegaste a trabajar la mitad de los días hábiles del año, te corresponde un día de vacaciones cada 20 días trabajados (art. 151). La calculadora estima los días hábiles contando de lunes a viernes desde tu ingreso hasta fin de año.
¿Cuándo me tienen que pagar las vacaciones?
Al comenzar las vacaciones (art. 155). El empleador debe avisarte la fecha con al menos 45 días de anticipación, y las vacaciones se toman entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo excepciones.
¿Es un cálculo exacto?
Es una estimación con las reglas generales de la ley, con los descuentos de ley generales (17 %). Tu convenio, los feriados del período y los adicionales de tu recibo pueden cambiar el resultado. Ante dudas, consulta a tu empleador o a un profesional.