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Cómo calcular la liquidación final en Argentina
Cuando termina un trabajo, el empleador tiene que pagar una liquidación final. Qué incluye depende de cómo terminó: no es lo mismo una renuncia que un despido sin causa. En esta guía verás cada rubro, cómo se calcula y un ejemplo completo para que sepas qué revisar antes de firmar.
Qué se paga siempre
Termine como termine la relación laboral, corresponden:
- Días trabajados del último mes: el sueldo dividido por 30 por cada día, o el sueldo completo si te vas el último día del mes.
- Aguinaldo (SAC) proporcional: la mitad del mejor sueldo del semestre, proporcional a los días trabajados en él.
- Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones del año, proporcionales al tiempo trabajado, pagados a sueldo ÷ 25, más su aguinaldo (1/12).
Qué se suma si es un despido sin causa
- Indemnización por antigüedad (art. 245): un mejor sueldo mensual, normal y habitual, por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses. Como mínimo, un sueldo.
- Preaviso (art. 231): si no te avisaron con anticipación. Son 15 días en el período de prueba, un mes con hasta 5 años de antigüedad y dos meses con más de 5.
- Integración del mes de despido (art. 233): si no hubo preaviso y el despido no fue el último día del mes, los días que faltan para terminarlo.
- Aguinaldo sobre preaviso e integración: 1/12 de cada uno.
Durante el período de prueba (en general, los primeros 6 meses) no corresponde la indemnización por antigüedad, pero sí el preaviso de 15 días.
Ejemplo
Entraste el 10 de marzo de 2020, cobras $ 1.000.000 brutos y te despiden sin causa y sin preaviso el 15 de octubre de 2026. Tienes 6 años y 7 meses de antigüedad.
| Rubro | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días trabajados | 1.000.000 ÷ 30 × 15 | $ 500.000,00 |
| SAC proporcional | 1.000.000 ÷ 2 × 107 / 184 días | $ 290.760,87 |
| Vacaciones no gozadas | 21 días × 288 / 365 × 1.000.000 ÷ 25 | $ 662.794,52 |
| SAC sobre vacaciones | ÷ 12 | $ 55.232,88 |
| Antigüedad | 7 sueldos (6 años y fracción de 7 meses) | $ 7.000.000,00 |
| Preaviso | 2 meses (más de 5 años) | $ 2.000.000,00 |
| SAC sobre preaviso | ÷ 12 | $ 166.666,67 |
| Integración del mes | 15 días restantes | $ 500.000,00 |
| SAC sobre integración | ÷ 12 | $ 41.666,67 |
| Total bruto | $ 11.217.121,61 |
Los descuentos de ley (17 %) se aplican sobre los días trabajados y el SAC proporcional. Las indemnizaciones no llevan aportes.
Si renuncias
Con la renuncia cobras los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. No corresponden la indemnización por antigüedad ni el preaviso del empleador; tú tienes que avisar con 15 días de anticipación.
Antes de firmar
- Pide el detalle de cada rubro y compáralo con tus cálculos.
- Revisa el mejor sueldo que usaron: debe ser el mayor sueldo normal y habitual del último año.
- Consulta tu convenio: puede haber topes, adicionales u otros rubros.
- Tienes plazo: el empleador debe pagar la liquidación dentro de los 4 días hábiles desde el fin de la relación laboral.
Calcúlalo con tus datos
Con la calculadora de liquidación final eliges la causa, pones tu sueldo y tus fechas, y ves cada rubro. Es una estimación: ante un caso concreto, consulta a un abogado laboralista o a tu contador.